Sociala avgifter konto

ActiPotens

Den vanliga mentala genvägspersonalen och lönen beror på det totala arbetet relaterat till bosättningen av personer anställda på ett visst kontor. Chefer för företag vill vara medvetna om de lagstadgade skyldigheterna som uppstår från deras arbetsgivare, eftersom deras underlåtenhet att ta hand om kan få farliga konsekvenser både från skattekontoret och Social Security House-korten. Som arbetsgivare fungerar arbetsgivaren som en bidragsgivare, vilket innebär att han är skyldig att betala de erforderliga beloppen för bidrag till ZUS för sina gäster. Dessa sjukbidrag betalas oavsett antalet eller arten av försäkringsavgifter, medan betalningen av sociala avgifter är föremål för vissa begränsningar. Företagets ägare måste lämna in försäkringsansökningar genom att skicka ett officiellt formulär till ZUS inom sju dagar från anställningstillfället, dvs från och med skapandet av försäkringsskyldigheten. När det gäller ett klassiskt anställningsavtal är betalningen av alla sociala avgifter nödvändig, och om ett avtal ingås är det bara pensions- och invaliditetspensionsavgifter (eventuellt också olycksavgift som är ansvariga.

Personal och löner i form av att personerna är studenter definierar sig själva som att avgifts- och ålderspensionsavgifter är frivilliga och det finns inget krav på olycks- och sjukförsäkring. Det är värt att nämna att företagaren betalar hälso- och socialbidrag till ZUS också för sig själv, och skyldigheten för en person som arbetar på heltid och tillverkar ett varumärke samtidigt är att endast betala hälsobidrag. Det finns en alternativ lösning när det gäller anställning av anställda, som är outsourcing av personal och lön. Detta kallas avgång från direkt anställning av personal och användning av hjälp av ett internationellt företag som arbetar med personal, samtidigt som löner och alla skyldigheter beträffande dess uppförande.