Personalhantering

Förvaltningen av hjälpsamma huvudstäder är ett omöjligt område. Brist på utbildning i det sista området har redan lett många företag till slutet. Varför är skicklig hantering av bra material väldigt viktigt?

Man måste känna sig exakt i företagetOvan var och en bör tänka på vad riken som nämns ovan verkligen är. Vissa människor har missuppfattningen att mänsklig kapitalförvaltning inte är något nytt som manipulation. Faktum är, men tanken på denna affärssektor är först och främst introduktionen av en man i ett sådant känt företag. Som Andrew Carnegie sa, en industrialist som är en drink av världens största människor: "Folk arbetar för pengar, men de kommer att följa dig en extra mil, om du visar dem inflytande kommer du att belöna med beröm och tillstånd."

Motivation och belöningssystemI praktiken består personalförvaltningen i att använda metoden för belöningar och motivationer. Det handlar om att få en gäst att känna sig bra i sitt företag, för då vill jag ofta ha av honom försäljning, konst och inkomst. Det är viktigt att förstå att ditt eget företag är gjord av människor som är som organ i människokroppen. Om organen är skadade, kommer kroppen inte att fungera lite. Det borde vara och förstå att motivationen inte bara är kontantbonusar (som utan tvekan behövs, de går till den viktigaste anknytningen av arbetstagaren till ett nära företag, men också ordbonus. Ett bra sätt är att berömma arbetstagaren för mycket förberedt arbete, att komma till honom med respekt och vänskap. Men från en ytterligare sida borde vi veta att vi har rätt att påpeka ett misstag till en person som inte utför sina mål på ett tillförlitligt sätt, så att om våra annonser inte hjälpte, låt henne också acceptera en mer lämplig anställd.

Atmosfär i konstJag brukade arbeta i ett företag där en kvinna blev sparken tidigare. Anledningen till fotografiet var mycket praktiskt - hon kände sig inte mycket i företaget, hon kände att du inte blev respektfull mot henne, det vill säga med andra ord hade presidenten inte tanken på korrekt hantering av mänskligt material. Efter några veckor fick kvinnan, som hon var högkvalificerad, jobb i hela företaget. Och ungefär en månad senare hänvisade presidenten till henne med behovet av att återvända till publikationen och löften om högre resultat. Och vet du vad den här kvinnan gjorde? Hon vägrade, för i resten av företaget var stämningen mer intressant och hon kände sig bättre där. Sammanfattningsvis erbjuder vägen till mänsklig kapitalförvaltning inte bara bonusar utan också möjligheten att skapa en bekväm atmosfär i aktion, eftersom en glad person fungerar bättre.